بسمهتعالي
اساسنامهی مؤسسه رشد، حمایت، اندیشه (رحمان)
فصـل اول – كليـات
مــاده 1 – نام
نام موسسه رشد و حمایت اندیشه (رحمان) است كه از اين پس در اين اساسنامه «مؤسسه» ناميده ميشود.
مــاده 2 –موضوع فعاليت
ارائهی خدمات پژوهشی و مطالعاتی به منظور فراهم سازی مقتضيات لازم جهت توانمندسازي جامعه در مقابل آسيبهاي اجتماعي و مقابله با ناهنجاريهاي مربوط. مشاركت و ساماندهي ظرفيتهاي موجود، ايجاد و گسترش ساختارهاي غير دولتي با تكيه بر توانمنديهاي اشخاص حقیقی یا حقوقی از طریق حمايت دولتها و نهادهاي مدني و بهرهگيري از تعامل و همكاري با تشكلهاي همسو در ديگر جوامع.
مــاده 3 – نوع فعاليت
مؤسسه داراي شخصيت حقوقي مستقل و غيرانتفاعي و غيرسياسي و تابع قوانين جمهوري اسلامي ايران مي باشد.
مــاده 4 – مدت
مؤسسه از تاريخ ثبت براي مدت نامحدود تشكيل مي گردد.
مــاده 5 – تابعيت و مركز مؤسسه
مؤسسه تابعيت ايراني دارد و دفتراصلي آن در تهران مي باشد و شعب يا نمايندگيهاي آن در داخل و يا خارج از كشور ميتوانند حسب مقررات اين اساسنامه و آييننامههاي مربوط دائر گردد.
مــاده 6 – سرمايه مؤسسه
سرمايه اوليه مؤسسه مبلغ ده میلیون ریال میباشد که در بدو تأسیس مؤسسه از سوی مؤسسان پرداخت شده است.
مــاده 7 – منابع و درآمدهاي مؤسسه
1- وجوه نقدي و اموال منقول و غيرمنقول كه از سوي موسسان و ساير اشخاص حقيقي و حقوقي به مؤسسه اهداء ميگردد.
2- منابع حاصل از فعاليتهاي مؤسسه.
تبصره: كليه اموالي كه به مؤسسه تعلق گرفته و يا تعلق خواهدگرفت جزء داراييهاي مؤسسه محسوب شده و در دفاتر مربوط ثبت ميگردد.
مــاده 8 – اهداف و وظايف مؤسسه
اهم اهداف و وظايف مؤسسه به قرار زير است:
1ـ انجام فعاليتهاي لازم براي پيشگيري و توانمند سازي اقتصادي - اجتماعي مردم از طريق:
· اصلاح نگرشها و رفتارهاي اجتماعي نسبت به گروههاي آسيب ديده و آسيب پذير
· ترويج و اعتلاي فرهنگ مشاركت و تعاون بر اساس خير و تقوا در زمينه موضوع فعاليت، توسعه دانش و ایحاد شغل و کار و رفاه اجتماعی
· انجام مطالعات راهبردي كاربردي و طرح ريزي ايجاد و اصلاح ساختارهاي اقتصادي ـ اجتماعي
· دفاع از حقوق آسيب ديدگان اقتصادي – اجتماعي و تلاش براي تامين دسترسي آنها به فرصتها و امكانات تامين اجتماعي
· انجام مطالعات و طرح ريزي اصلاح و بهبود ساختارها و نظامهاي حقوقي و قضائي براي برخورداري عادلانه گروههاي آسيب ديده و دفاع از حقوق زندانيان
· اطلاع رساني و ارتقاء سطح آگاهيهاي عمومي و ارتقاء بينش و دانش و مهارتهاي مددكاري و تقويت اخلاق اجتماعي
· انجام مطالعات كاربردي براي ارتقاء سطح سلامت و بهداشت رواني جامعه
· انجام مطالعات و طرح ريزي براي رفع نابرابريهاي جنسيتي و عوارض ناشي از آن
· دفاع از حقوق زنان و كودكان بي سرپرست و آسيب ديده به ويژه در حوادث اجتماعي
· انجام مطالعات براي مقابله با تهديدات و آسيب هاي ناشي از اعتياد و بيماريهايصعب العلاج
· انجام مطالعات و طرح ريزي براي اوقات فراغت، حرفه آموزي و باز تواني اقشار آسيب ديده
· انجام مطالعات و طرح ريزي براي تقويت بنيان خانواده
2ـ همكاري، مشاركت و انجام فعاليتهاي لازم براي ساماندهي ظرفيتهاي موجود مدني و ايجاد و بهبود ساختارهاي غير دولتي در حوزههاي موضوع بند يك اين ماده و به ويژه تأكيد بر محورهاي زير:
· ساماندهي و ايجاد موسسات علمي، پژوهشي و آموزشي و توسعه منابع انساني
· ايجاد و ساماندهي موسسات و انجمنهاي خيريه حمايتي، اجتماعي و رفاهي
· حمايت از استعدادهاي درخشان و شخصيتها و موسسات حقوقي فعال در امور رفاه و تامين اجتماعي
3ـ انجام امور حمايتي براي تحقق ماموريتها و مفاد بند يك اين ماده بويژه از طرق زير:
· برگزاري نشست ها، همايشها، جشنوارهها و كارگاههاي تخصصي در سطح منطقهاي بين المللي
· انجام امور اطلاع رساني و توسعه ارتباطات و مديريت شبكهاي مجازي
· انجام حمایتهای فنی- اداری- مالی برای ساماندهی ظرفیتها و ایجاد ظرفیتهای جدید برای فعالین و علاقمندان به مشارکت در موضوع فعالیتهای مؤسسه
فصـل دوم – اركـان
مــاده 9- اركان مؤسسه به شرح ذيل ميباشند:
1- هيأت امناء
2- مجمع عمومي
3- هيأت مديره
4- مدیر عامل
5- بازرسان
مــاده 10 – هيأت امنـاء
1-10- هيأت امناء متشكل از 7 تا 29 شخصيت حقيقي و حقوقي ميباشد و هيأت مؤسس اعضاي اوليه هيأت امناء محسوب مي شوند.
2-10- افزايش تعداد و انتخاب اعضاء جديد هيأت امناء حسب آئيننامهاي خواهد بود كه به تصويب هيأت امناء خواهد رسيد.
تبصره 1: تا تشكيل اركان مؤسسه، هيأت امناء كليه وظايف مربوط را برعهده خواهد داشت.
تبصره 2: هرگاه به هرنحو فرد يا افرادي از عضويت هيأت امناء خارج شوند، فرد يا افراد ديگري به عنوان عضو جديد هيأت امناء جايگزين خواهند شد.
مــاده 11- وظايف هيأت امناء
1-11- تهيه و تصويب شرايط احراز و آيين نامههاي عضويت در هيأت امناء، هيأت مديره، مدیریت عامل و اعضاء مؤسسه.
2-11- انتخاب بازرسان.
3-11- بررسي و تصويب تغييرات اساسنامه و يا انحلال مؤسسه.
4-11- داوري در موارد اختلاف في ما بين اركان مؤسسه.
5-11- انتخاب هيأت تصفيه در صورت تصويب انحلال مؤسسه.
6-11- تصويب گزارش نظارت بر حسن اجراي مصوبات هيأت امناء كه توسط بازرس ارائه مي شود.
7-11- تصويب برنامههاي راهبردي مؤسسه.
8-11- انتخاب، تغيير يا عزل اعضاء هيأت مديره و مدیر عامل و صدور احكام ذيربط توسط رئيس هيأت امناء.
9ـ11ـ تصويب حقوق و مزاياي اعضاء هيأت مديره و مدیر عامل.
مــاده 12- جلسات هیأت امناء
جلسات هيأت امناء بطور عادي سالانه دوبار تشكيل ميشود و جلسه با حضور اكثريت مطلق اعضاء رسميت مييابد.
1-12- جلسه هيأت امناء بطور فوقالعاده حسب درخواست سه نفر از اعضاء هيأت امناء، يا مجمع عمومي يا رئيس هیأت مديره تشكيل شده و به موضوعات مورد نظر رسيدگي خواهدكرد. در موارد فوق العاده مي بايست علت تشكيل جلسه و دستور كار قبلاً به اطلاع اعضاء برسد.
2-12- تصميمات هيأت امناء به غير از موضوعات بند 3-11 و 5-11 از ماده 11 با رأي اكثريت حاضرين معتبر ميباشد.
3-12- تصويب موضوعات بندهاي 3-11 و 5-11 از ماده 11 مستلزم رأي دو سوم اعضاي هيأت امناء مي باشد.
مــاده 13 – مجمع عمومي
مجمع عمومي مؤسسه متشكل از اعضاي دائم، اعضاء حقوقي و حقيقي مؤسسه ميباشند كه به صورت سالانه تشكيل جلسه مي دهد.
1-13- جلسه مجمع عمومي بصورت فوقالعاده حسب تشخيص هيأت امناء يا درخواست هیأت مديره تشكيل ميگردد در اينگونه موارد ميبايست دليل تشكيل، و دستور كار جلسه قبلاً به اطلاع اعضاء برسد.
2-13- جلسه مجمع عمومي با دعوت رئيس هیأت مديره و با حضور دو سوم اعضاء رسميت مييابد.
تبصره: چنانچه در اولين دعوت حدنصاب مذكور حاصل نشد حداقل 10 روز و حداكثر يك ماه بعد مجمع براي بار دوم دعوت و با حضور هر تعداد از اعضاء حاضر رسميت خواهديافت.
3-13- جلسات مجمع عمومي توسط هيأت رئيسهاي، مركب از یک رئيس و دو نفر ناظر و یک نفر منشی كه توسط اعضاء مجمع انتخاب ميگردند، اداره ميشود.
4-13- درمجمع عمومي تصميمات با رأي اكثريت اعضاء حاضر در جلسه رسمي و معتبر خواهد بود به غير از موضوع بند 6-14 از ماده14 كه تصويب آنها مستلزم رأي دو سوم اعضاي حاضر در جلسه مي باشد.
مــاده 14 – وظايف مجمع عمومي
1-14- تصويب برنامه سالانه در چارچوب برنامههاي راهبردي مصوب هيأت امناء.
2-14- استماع و رسيدگي به گزارشهاي هيأت مديره و تصويب عملكرد ايشان.
3-14- بررسي و تصويب پيشنهادات هیأت مديره.
4-14- اتخاذ تصميم نسبت به گزارش بازرس
5-14- تصويب توافقنامههاي همكاري با تشكلهاي حقوقي مشابه در ديگر كشورها به پيشنهاد هیأت مديره.
6-14- پيشنهاد اعضاء جديد و جايگزين هيأت امناء.
مــاده 15 – هیأت مديره
هیأت مديره مركب از 3 تا 9 نفر ميباشد كه توسط هیأت امناء براي مدت دو سال انتخاب ميشوند و انتخاب مجدد ايشان بلامانع است.
تبصره 1: اعضاي هیأت مديره مجاز به حضور در جلسات ساير اركان مؤسسه بدون حق رأي مي باشند.
تبصره 2: بنابر پيشنهاد مدیر عامل و تصويب هیأت مديره، مؤسسه مي تواند براي ساماندهي فعاليتهاي ستادي شعب و نمايندگيهاي خود مبادرت به تشكيل انواع دفاتر و گروههاي همكاري نمايد.
تبصره 3: جلسات هيأت مديره با حضور دو سوم اعضاء رسميت مييابد و تصميمات هیأت مديره همواره با اكثريت آراء اعضاء حاضر نافذ و لازم الاجرا مي باشد.
مــاده 16 – وظايف هیأت مديره
1-16- نظارت و هدايت كليه فعاليتهاي مؤسسه
2-16- بررسي و تصويب همكاري با تشكلهاي حقوقي مشابه در ديگر كشورها جهت پيشنهاد به مجمع عمومي.
3-16- تهيه برنامههاي راهبردي و ارائه به اجلاس سالانه مجمع عمومي جهت نظرخواهي و ارائه براي تصويب هيأت امناء
4-16- پيگيري مصوبات و موارد ارجاعي مجمع عمومي و نظارت برحسن اجراي آنها.
5-16- اجراي برنامه و بودجه سالانه مصوب مجمع عمومي در چارچوب برنامههاي راهبردي مصوب.
6-16- تأييد گزارش سالانه مالي و عملكرد اركان جهت ارائه به مجمع عمومي و هيأت امناء.
7-16- اتخاذ تصميم درمورد پيشنهادات و گزارشهاي مدیر عامل.
8-16- تصويب برنامه و آئين نامه تشكيل جلسات هيأت مديره و نحوه اداره جلسات.
9-16- تصويب يا لغو عضويت و خروج افراد عضو باتوجه به شرايط مندرج در فصل اعضاء و آئيننامههاي مصوب هيأت امناء.
10-16- تهيه گزارش عملكرد سالانه مؤسسه جهت ارائه به مجمع عمومي.
11-16- تصويب آئيننامهها و تشكيلات مؤسسه.
12-16- تصويب انتصاب مديران، شعب و نمايندگيها و تعيين حدود وظايف و اختيارات و تشكيلات آنها به پيشنهاد مدیر عامل.
13- 16- افتتاح حساب و معرفي امضاء هاي مجاز به بانكها و ديگر مراجع
مــاده 17 – مدیر عامل
مدیر عامل مؤسسه بالاترين مقام اجرايي ميباشد كه توسط هيأت امناء به مدت 2 سال برگزيده ميشود و انتخاب مجدد ايشان بلامانع است.
مــاده 18- وظايف مدیر عامل
1-18- مديريت و نظارت عملياتي بر كليه امور اجرايي و تشكيلات و ايجاد هماهنگي ميان مديران، شعب و نمايندگيها، تشكيلات ستادي و تصميم گيري لازم حسب اختيارات و وظايف مربوط.
2-18- ابلاغ و پيگيري اجراي مصوبات مجمع عمومي و هیأت مديره.
3-18- تهيه برنامههاي راهبردي، برنامه و بودجه و گزارشهاي عملكرد سالانه و ارائه آن به مراجع ذيربط.
4-18- ارائه پيشنهادات جهت رشد و پيشرفت فعاليتهاي مؤسسه به هیأت مديره.
مــاده 19- بازرسان
هیأت امناء يك نفر را به عنوان بازرس اصلي و يك نفر را به عنوان بازرس عليالبدل مؤسسه براي مدت يك سال انتخاب مينمايد و انتخاب مجدد ايشان بلامانع است.
مــاده 20- وظايف بازرسان
1-20- تهيه گزارش بازرسي از روند شكلگيري و چگونگي تحقق مفاد اساسنامه و اهداف ماموريتها و برنامههاي مؤسسه
2-20- نظارت برحسن اجراي مصوبات مجمع عمومي توسط هیأت مديره و مدیر عامل و ارائه گزارش به مجمع.
3-20- تهيه گزارش بازرسي از روند و چگونگي تحقق مصوبات هیأت امناء جهت ارايه به هیأت امناء
4-20- انتخاب حسابرس مالي مؤسسه.
5-20- تهيه گزارش حسابرسي مالي و اظهار نظر نسبت به گزارش عملكرد مدیر عامل و هیأت مديره جهت تقديم به مجمع عمومي.
فصــل سـوم – اعضــا
مــاده 21 – اعضاء
عضو، شخص حقيقي يا حقوقي است كه با پذيرش اساسنامه براساس آئيننامه مصوب هیأت امناء و تصويب هیأت مديره به عضويت مؤسسه پذيرفته ميشود.
مــاده 22- شرايط عضويت اعضاي حقيقي
ـ متدين به دين مبين اسلام
ـ داشتن حداقل 30 سال سن
ـ اشتهار به رفتار و كردار منطبق با فرهنگ اسلامي
ـ داراي سوابق تجربي و علمي موثر در تحقق اهداف و مأموريتهاي مؤسسه.
تبصره: شرايط اختصاصي و نحوة عضويت و لغو عضويت و خروج از مؤسسه براساس آييننامههاي مصوب هيأت امناء خواهد بود
مــاده 23- انواع عضويت
1-23- عضو حقيقي: كليه اشخاص حقيقي كه طبق ماده21 به عضويت پذيرفته شدهاند و داراي حقرأي ميباشند.
2-23- عضو دائمي: اعضاء موسس و هيأت امناء عضو اصلي و دائمي مؤسسه ميباشند.
3-23- عضو افتخاري: اشخاص حقيقي يا حقوقي كه به لحاظ عملكرد درخشان در يكي از زمينههاي تحقق اهداف مؤسسه به عضويت افتخاري مؤسسه پذيرفته ميشوند.
4-23- عضو حقوقي: مؤسسات، سازمانها و ديگر شخصيتهاي حقوقي كه علاقمند به فعاليتهاي مؤسسه بوده و با پذيرش اساسنامه و ضوابط مصوب و پرداخت حق عضويت حقوقي به عنوان عضو حقوقي پذيرفته ميشوند.
5-23- اعضاء وابسته و پيوسته مؤسسه؛ كساني هستند كه از خدمات مؤسسه استفاده ميكنند و شرايط و نحوه عضويت براساس آئين نامهاي خواهد بودكه بنا به پيشنهاد هیأت مديره به تصويب هیأت امناء خواهد رسيد.
مــاده 24- حق عضويت
كليه اعضاء ملزم به پرداخت حق عضويت سالانه مؤسسه ميباشند.
ميزان حق عضويت بنا به پيشنهاد هیأت مديره و تصويب مجمع عمومي تعيين ميگردد.
مــاده 25- خدمات مؤسسه
كليه اعضاء در استفاده از خدمات مؤسسه حسب آئيننامههاي ذيربط كه به تصويب هیأت مديره ميرسد داراي امتياز مساوي ميباشند.
مــاده 26- انحلال
در صورت انحلال مؤسسه، كليه اموال و دارائيهاي آن پس از اعلام تصفيه دراختيار يكي از مؤسسات يا نهادهاي غيرانتفاعي جمهوري اسلامي ايران كه با تشخيص و تصويب هیأت امناء معين ميشود قرار ميگيرد.
مــاده 27- مقررات و قوانين
ساير مواردي كه در اين اساسنامه پيشبيني نگرديده، تابع مقررات و قوانين جمهوري اسلامي ايران بوده و طبق آن عمل مي گردد.
مـــاده 28- مشخصات اساسنامه
اين اساسنامه در «بيست و هشت» ماده و «هشت» تبصره در جلسه مجمع عمومی موسس هیأت امناء مورخ 22/7/1386 تصويب شد.